La notion de « travailleurs particulièrement sensibles à certains risques », au sens du droit espagnol, est-elle assimilable à celle de ...
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Hygiène, Santé et Sécurité
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Licenciement d’un travailleur « handicapé » pour des motifs économiques, techniques, d’organisation et de production : position de la CJUE
Source
CJUE, 11 sept. 2019, aff. C 397/18, Nobel Plastiques Ibérica SA
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=217624&pageIndex=0&doclang=fr&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=13131372
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